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　　人才流动持续ღ◈◈★，增员和减员都时有发生ღ◈◈★，据赛柏蓝统计ღ◈◈★，仅在2023年1月ღ◈◈★，就已经有24家药企减员ღ◈◈★，不少药企减员的主要原因与管线精简相关ღ◈◈★。

　　同时ღ◈◈★，受整体的医药环境和医疗反腐影响ღ◈◈★，药企营销整体较为保守瑞典队再夺世乒赛金牌ღ◈◈★，医学营销类的岗位需求收缩瑞典队再夺世乒赛金牌ღ◈◈★。特别是在医疗器械领域ღ◈◈★，一是受集采等政策影响ღ◈◈★，医疗器械类企业招聘整体变少ღ◈◈★，人才需求收紧ღ◈◈★；二是新冠业务相关的上下游企业在疫情后业务减少ღ◈◈★、人员需求量降低ღ◈◈★。

　　值得注意的是ღ◈◈★，在这些岗位中ღ◈◈★，医学事务及研发相关领域的人才仍拥有较为可观的薪酬ღ◈◈★，特别是研发总监ღ◈◈★、研发经理类ღ◈◈★。

　　同时ღ◈◈★，互联网医疗相关人员的工资也比较可观ღ◈◈★，高层管理人员包括首席执行官ღ◈◈★、首席科学家ღ◈◈★、首席医学家等ღ◈◈★，研发/技术/产品包括数字疗法负责人ღ◈◈★、营养学科学家ღ◈◈★、心理学科学家等ღ◈◈★。

　　从2023年锐仕方达发布的医药行业报告可以看到ღ◈◈★，职级为中级的医药人才需求量最大瑞典队再夺世乒赛金牌ღ◈◈★，2020-2022年招聘了超300万人ღ◈◈★，其次是经理级别的医药人才ღ◈◈★，截至2022年ღ◈◈★，已经招聘了超100万人ღ◈◈★。中高端人才是企业发展的“刚需”ღ◈◈★，市场对这类专业ღ◈◈★、技术强硬的中高端人才更青睐ღ◈◈★。

　　医药研发中的早研/制造ღ◈◈★、医药研发-临床ღ◈◈★、医药营销贵宾会棋牌游大厅ღ◈◈★、互联网医疗瑞典队再夺世乒赛金牌ღ◈◈★、医疗服务等是热门职位贵宾会棋牌游大厅ღ◈◈★，各岗位类别下有细分ღ◈◈★，不同细分岗位的跳槽涨幅不一ღ◈◈★。例如ღ◈◈★，医药早研与制造领域今年平薪或不超10%的小幅度涨薪跳槽情况较多ღ◈◈★；医药临床板块领域ღ◈◈★，医学岗人才薪酬变动处于低位ღ◈◈★，跳槽薪资涨幅变动在5-15%之间ღ◈◈★，而降薪幅度可达10-20%等ღ◈◈★。医药营销领域的平薪与小幅度涨薪的现象较为常见贵宾会棋牌游大厅ღ◈◈★，总体涨薪幅度维持在15%以内瑞典队再夺世乒赛金牌ღ◈◈★。

　　一方面是医药岗位的变动ღ◈◈★，另一方面选择合适的医药领域也很重要ღ◈◈★。随着公众对健康管理的需求增加ღ◈◈★，慢病管理ღ◈◈★、康复治疗ღ◈◈★、肿瘤疾病预防和治疗的板块热度提升ღ◈◈★，领域内仍存在相当大的人才缺口ღ◈◈★。后期ღ◈◈★，如果有转型计划的ღ◈◈★，可以从这几个板块入手瑞典队再夺世乒赛金牌ღ◈◈★。

　　人才需求在一定程度上使得行业人才流动和涨薪趋势持续贵宾会棋牌游大厅ღ◈◈★。跳槽不再仅仅是为了涨薪ღ◈◈★，为了更好的发展ღ◈◈★，在选择工作时ღ◈◈★，个人晋升空间也是人们择业的因素之一贵宾会棋牌游大厅ღ◈◈★。

　　科锐国际报告分析ღ◈◈★，考虑到下行周期ღ◈◈★，今年大多数人选主动调低薪资期望ღ◈◈★，特别是因企业经营状况ღ◈◈★、组织优化瑞典队再夺世乒赛金牌贵宾会棋牌游大厅ღ◈◈★、受限的行业发展前景等因素影响ღ◈◈★，以适当的降薪换取未来更大的发展空间也是人选的常见策略ღ◈◈★。

　　综合行业报告来看ღ◈◈★，“金三银四”下ღ◈◈★，一些热门岗位仍有着较大的需求ღ◈◈★，但对医药人自身的要求也更高ღ◈◈★，以肿瘤ღ◈◈★、慢病ღ◈◈★、康复板块为例ღ◈◈★，学科带头人或技术型专家等正面临紧缺ღ◈◈★。