检验科医生的待遇和付出不成正比ღ✿ღ，可检验科作为医院最赚钱也是最累的科室ღ✿ღ，明明值得更好的待遇江外江论坛ღ✿ღ，却偏偏在医院各科室收入排名中垫底ღ✿ღ。

　　在外行人眼中医务人员是高学历ღ✿ღ、高颜值ღ✿ღ、高收入“三高”人群ღ✿ღ，有工资ღ✿ღ、奖金ღ✿ღ、福利ღ✿ღ、红包ღ✿ღ、回扣ღ✿ღ，人送外号“钱多多”ღ✿ღ。

　　而对于行内人来说江外江论坛ღ✿ღ，经常有前辈唠叨ღ✿ღ：金眼科ღ✿ღ，银外科ღ✿ღ，又脏又累妇产科ღ✿ღ，吵吵闹闹小儿科ღ✿ღ，走投无路传染科ღ✿ღ，混吃混喝营养科ღ✿ღ，死都不去急诊科ღ✿ღ。 对于许多医学生来说ღ✿ღ，除了要选择自己喜欢的专业之外ღ✿ღ，这个专业毕业后去所在科室工作的时候ღ✿ღ，收入多少待遇怎样ღ✿ღ，也是需要重点考虑的问题ღ✿ღ。 那么医生群体的收入到底有多少？具体由哪些部分构成的？日常可以拿多少补助呢？今天医检君带大家一起来看看最新数据ღ✿ღ。01ღ✿ღ、肿瘤科ღ✿ღ、内科等薪酬较高儿科等科室较低

　　在去年发布了《2021中国医院薪酬报告》ღ✿ღ，报告通过对针对包括京沪多所一流医院在内的全国190家医院ღ✿ღ，每家医院的19个热门科室ღ✿ღ、4个职称级别（正高ღ✿ღ、副高ღ✿ღ、中级和初级）的薪酬信息（固定工资ღ✿ღ、绩效工资ღ✿ღ、社保与住房公积金以及其他福利）ღ✿ღ，筛选出11488条薪酬数据贵宾厅官方app下载ღ✿ღ，对目前中国医务人员的薪酬状况进行了呈现ღ✿ღ。

　　不知道大家的所在的医院薪资都是如何ღ✿ღ，小检个人觉得只凭这份数据可能还不够客观ღ✿ღ。 近期ღ✿ღ，还有机构也发布了中国医院薪酬的调研报告贵宾厅官方app下载ღ✿ღ，大家如果想系统了解医院薪酬的话ღ✿ღ，建议可以和上文数据综合在一起看ღ✿ღ。

　　2022年9月ღ✿ღ，“医学界”医米调研发布《2022年中国医院人力资源现状调研报告》ღ✿ღ，通过在线名医生ღ✿ღ，进一步了解当前医生的薪酬状况ღ✿ღ。

　　调研数据显示ღ✿ღ，医生平均临床收入9.4万元ღ✿ღ，70%的医生表示税前临床收入(基本工资ღ✿ღ、绩效工资江外江论坛ღ✿ღ、交通等补贴ღ✿ღ、年终奖等各种奖金)在10万以下ღ✿ღ。住院医师是临床收入10万元以下占比最高的医生群体ღ✿ღ，所占比例高达83%ღ✿ღ。14%的科室主任/副主任年收入超过20万元江外江论坛ღ✿ღ。

　　调研显示ღ✿ღ，医生人群中ღ✿ღ，博士学历群体收入最高ღ✿ღ，本科&专科学历年收入集中在10万以下ღ✿ღ。 这一项可以类比职称ღ✿ღ，职称对于科室间的薪酬影响同样较大ღ✿ღ，职称与收入成正比关系ღ✿ღ，职称越高ღ✿ღ，收入则越高ღ✿ღ。

　　调查显示ღ✿ღ，2021年全年贵宾厅官方app下载ღ✿ღ，仅两成医生收入提高ღ✿ღ，绝大多数医生薪资保持原有水平ღ✿ღ，甚至三成以上以上表示收入相比上年ღ✿ღ，有所降低ღ✿ღ。 近两年的新冠疫情ღ✿ღ，导致国内医院的业务量和营收普遍出现下滑ღ✿ღ，这对于部分科室医生的收入也有一些影响ღ✿ღ。

　　之前发布的一项调查显示ღ✿ღ：疫情期间ღ✿ღ，约九成医务人员的收入下降ღ✿ღ，其中56.3%的医务人员绩效ღ✿ღ、奖金受到影响ღ✿ღ，基本工资没有影响ღ✿ღ；29.4%的医务人员基本工资ღ✿ღ、绩效ღ✿ღ、奖金均受到影响ღ✿ღ；只有少数医务人员（7.6%）的收入未受影响ღ✿ღ。

　　调查显示ღ✿ღ，34%医生近期有离职打算ღ✿ღ，其中16%表示0-2年内计划离职贵宾厅官方app下载ღ✿ღ，18%医生表示3-5年内离职ღ✿ღ。 离职后的去向ღ✿ღ，主要集中在公立医院贵宾厅官方app下载ღ✿ღ、自由职业ღ✿ღ、私立医院ღ✿ღ，少部分希望跳槽至科技公司ღ✿ღ。

　　继续分析第一份报告ღ✿ღ：上海地区医院薪酬高于全国平均水平78%ღ✿ღ，年薪35.1万元ღ✿ღ，各职称级别医生的年度薪酬都显着高于全国平均水平ღ✿ღ、且不同职级间差别明显ღ✿ღ。 一线万元ღ✿ღ。相应的ღ✿ღ，平均薪酬越高的地区固定薪酬的比例越低ღ✿ღ。

　　本次报告显示江外江论坛ღ✿ღ，中国医院员工薪酬平均约19.7万元ღ✿ღ，其中公立医院整体薪酬水平较民营医院高出约三成ღ✿ღ。

　　在2018年推出的《中国医院薪酬调研报告》中ღ✿ღ，中国民营医院整体薪酬水平高出公立医院约15%贵宾厅官方app下载贵宾厅官方app下载ღ✿ღ。不难看出ღ✿ღ，这一趋势在过去2年发生明显逆转ღ✿ღ，民营医院薪酬优势不再ღ✿ღ。

　　与民营薪酬差距进一步拉大的同时ღ✿ღ，公立医院的整体薪酬水平也略有上升（5%）ღ✿ღ，集中表现在高城市能级的高评级医院ღ✿ღ。其中一线城市公立医院医生薪酬总额相较2018年上涨23%ღ✿ღ，三级医院医生薪酬总额较2018年上涨17%ღ✿ღ。

　　尽管大城市一线机构薪酬增速大幅领跑ღ✿ღ，但其他非一线城市的公立医院医生薪酬总额的增速就没那么乐观了ღ✿ღ。 一线城市公立医院薪酬总额上涨幅度为23%ღ✿ღ，而非一线城市公立医院薪酬总额上涨幅度仅为3%ღ✿ღ；三级医院与二级医院的差距整体拉大ღ✿ღ，其中三级医院在一线%江外江论坛ღ✿ღ。

　　当然了ღ✿ღ，虽然本次报告显示一线城市的医院薪酬远大于二三四线城市ღ✿ღ，但医生入职一线城市大医院面临的压力主要在薪酬之外ღ✿ღ，生活成本ღ✿ღ、房价ღ✿ღ、教育资源等因素都是医生职业选择时的考量ღ✿ღ。

　　检验科医生的待遇和付出不成正比ღ✿ღ，可检验科作为医院最赚钱也是最累的科室ღ✿ღ，明明值得更好的待遇ღ✿ღ，却偏偏在医院各科室收入排名中垫底贵宾厅官方app下载ღ✿ღ。贵宾会vip登录ღ✿ღ，贵宾会官网ღ✿ღ。贵宾厅游戏ღ✿ღ，澳门贵宾厅ღ✿ღ，